Das LOGICHECK HR-Handbuch
Dieses Handbuch dokumentiert alle Prozesse des Personalwesens bei LOGICHECK – von der Anziehungs- bis zur Offboarding-Phase. Es ist jedoch nicht nur eine Sammlung von Arbeitsschritten, sondern gleichzeitig ein Leitfaden für unsere Kommunikation. Denn wie wir sprechen, schreiben und handeln, ist ein wesentlicher Teil unserer Marke und prägt das Erleben von LOGICHECK als Arbeitgeber.
Unsere Werte – sind nicht nur Schlagworte, sondern Vorgaben für jede Kommunikation. Sie sind das Maß, an dem wir unsere Sprache, unseren Tonfall und unser Handeln ausrichten.
💚 #EchtBleiben
Authentizität & Offenheit
Was du bei uns siehst, ist keine Show. Wir sind ehrlich, direkt und wertschätzend. Und wir feiern jede Persönlichkeit, die sich einbringt – denn bei LOGICHECK darfst du du selbst sein.
💡 #BewusstEntscheiden
Mut & Verantwortung
Wir handeln überlegt – mit Mut, Verstand und Verantwortung. Hier zählt nicht, wer am lautesten ruft, sondern wer klug entscheidet. Fehler gehören dazu – Hauptsache, wir lernen daraus.
⚡ #NeugierEntfesseln
Neugier & Denkfreude
Wir lieben es, wenn neue Ideen aufblitzen. Wenn der Funke überspringt und etwas Neues entsteht. Bei LOGICHECK kannst du mitdenken, mitgestalten – und mit Begeisterung Lösungen für die Zukunft entwickeln.
🌱 #ZukunftGestalten
Zukunftsorientierung & Sicherheit
Bei uns wächst du nicht nur mit deinen Aufgaben – du gestaltest sie mit. Wir denken langfristig: in Beziehungen, in Entwicklung, in Verantwortung. LOGICHECK ist kein Zwischenstopp, sondern ein sicherer Ort für deine Ziele.
💪 #AnpackenStattAbwarten
Flexibel & energiegeladen
Wir warten nicht, wir machen. Egal ob Projektidee, Schreibtischaufbau oder spontane Lösung – wir krempeln die Ärmel hoch. Unsere Dynamik ist ansteckend – wir packen an, wo andere zögern.
🤝 #GemeinsamAufblühen
Teamgeist & Empathie
Bei uns zählt nicht, woher du kommst, sondern wie du mit anderen umgehst. Wir sind ein bunter Haufen – verbunden durch Offenheit, Vertrauen und echte Zusammenarbeit. Gemeinsam erreichen wir mehr.
Unser Storytelling – Die Werte als roter Faden
Unsere Werte sind nicht nur Grundlage unseres Handelns, sondern auch Teil unseres Storytellings im Bewerbungsprozess.
Wenn sich jemand bei uns bewirbt, soll er echt bleiben, sich bewusst für LOGICHECK entscheiden, damit wir gemeinsam Neugier entfesseln, Zukunft gestalten, anpacken und gemeinsam aufblühen können. So ziehen sich unsere Werte wie ein roter Faden durch jeden Schritt – vom ersten Kontakt bis zum letzten Arbeitstag.
Zuständigkeiten in der Arbeitgeberkommunikation
Für die Kommunikation der Arbeitgebermarke ist die Marketingabteilung verantwortlich. Dazu gehören insbesondere:
- die Erstellung und Gestaltung von Stellenanzeigen,
- die Employer-Brand-Kommunikation auf Social Media,
- die Entwicklung und Umsetzung von Plakatkampagnen,
- die Inhalte des Onboarding-Körbchens,
- sowie die Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseite.
Die Personalabteilung ist jedoch auch für die inhaltliche Vermittlung der Werte verantwortlich. Sie sorgt dafür, dass die Werte und deren Herleitung verstanden und in allen Gesprächen mit Mitarbeitern authentisch und ehrlich weitergegeben werden.
Personas – Denken aus Sicht der Menschen
Um sicherzustellen, dass unsere Prozesse und Botschaften immer aus Sicht der Menschen gestaltet sind, für die wir sie entwickeln, haben wir in Workshops Personas erarbeitet. Sie helfen uns zu verstehen, welche Erwartungen Bewerber und Mitarbeiter haben und wie unsere Kommunikation bei ihnen ankommt.
Kommunikation als Leitprinzip
Damit gilt für alle Prozesse: Ob Stellenausschreibung, Absage, Willkommenspaket, Mitarbeitergespräch oder Offboarding – unsere Kommunikation muss immer im Einklang mit Marke, Werten und Personas stehen.
Sie ist klar, offen, wertschätzend und authentisch. Nur so entsteht ein konsistentes und positives LOGICHECK-Erlebnis – für alle, die Teil unseres Weges sind.